Estructura de la empresa
Todos los profesionales que integran la plantilla de IÑIGO & VALDIVIA Auditores-Asociados, S.L. así como el resto de colaboradores, poseen un curriculum de formación de inigualables aptitudes, fruto de una selección rigurosa de los mismos (titulaciones, doctorados, postgrado, máster, cursos especializados, experiencia, etc.). Para alcanzar cada uno de los niveles de competencia y responsabilidad dentro de la firma, se exige como mínimo el siguiente grado de experiencia obtenido tanto por promoción interna como externa en el campo de la auditoría:
- Socio: 10 años de experiencia
- Gerente: 6 años de experiencia
- Senior: 3 años de experiencia
- Junior: 2 años de experiencia
Con carácter interno y con el objeto de mantener permanentemente actualizado al personal, se ha creado un Comité de Formación cuya función es detectar las necesidades y promover las actuaciones que se consideren necesarias, previo análisis de los socios.
De esta forma, IÑIGO & VALDIVIA Auditores-Asociados, S.L., tiene diseñado un plan de formación para el personal:
- Formación Práctica: Es objetivo prioritario de IÑIGO & VALDIVIA Auditores-Asociados, S.L., el que todos los ayudantes y seniors de la firma, participen durante el año al menos en la realización de 10 trabajos diferentes y dirigidos por gerentes distintos. Esta práctica permite evaluar más objetivamente al finalizar el año los progresos y grados de formación que cada persona va adquiriendo, permitiendo a la Dirección de la Firma determinar, al finalizar cada ejercicio, los ascensos de categoría de cada uno de sus profesionales mediante un sistema de evaluación continua por cada trabajo realizado.
- Formación Teórica: Con periodicidad anual se diseñan y desarrollan Programas de Formación, que van dirigidos a todos los miembros de la Organización. IÑIGO & VALDIVIA Auditores-Asociados, S.L. tiene establecido como política en el área de Formación incluir en el programa anual, al menos, un seminario de formación para los niveles de seniors y ayudantes. Para las categorías de socios y gerentes, al menos, realizar dos cursos monográficos o seminarios impartidos por instituciones y firmas de prestigioso nivel.